UAUa_employesАутсорсинг кадрового облікуБухгалтерські послугиНаші послуги _ 1 (UA)Наші послуги _2 (UA)Податковий консалтингЮридичні послуги

Штрафи у 2019 році за порушення трудового законодавства

штрафи за порушення трудового законодавства, неоформлених працівників

У разі виявлення порушень інспекторами держпраці, на суб’єкт господарювання можуть бути накладені штрафні санкції. Державою чітко визначені розміри штрафів за різнотипні порушення трудового законодавства на 2019 рік, які відштовхуються від мінімального розміру заробітної плати.

125 190 грн (30 мінімальних зарплат)

  • за допущення працівника до роботи без оформлення з ним трудових відносин
  • оформлення трудових відносин з працівником на неповний робочий день при фактичній його зайнятості повний робочий день
  • виплати зарплати без сплати ЄСВ

41 730 грн. (10 мінімальних зарплат)

  • за виплату зарплати нижчої, ніж мінімально гарантованої законодавством
  • за невиконання роботодавцем зобов’язань по соціальних гарантіях (оплата праці за позаурочні години, оплату праці у святкові та вихідні дні. оплату праці у нічний час тощо);
  • за недопущення інспекторів до перевірки, перешкоджання здійсненню перевірки;
  • недотримання роботодавцем соціальних гарантій та пільг у відповідності до законів про військову службу, про альтернативну невійськову службу, про мобілізаційну підготовку і мобілізацію;

12 519 грн. (3 мінімальні заробітні плати)

  • за порушення строків виплати заробітної плати та інших виплат, що передбачені законодавством про працю чи їх виплата у неповному обсязі;

4 173 грн. (1 мінімальна зарплата)

  • за порушення інших вимог трудового законодавства (невиплата відпусток, помилки при веденні табеля тощо);

Штрафи за виявлені за порушення законодавства про працю накладаються начальниками територіальних органів держпраці чи їх заступниками, керівниками виконавчих органів місцевого самоврядування(міських, селищних,  сільських рад, об’єднаних територіальних громад) і вони сплачуються у місцеві бюджети.

Штрафи накладаються на основі:

  • рішення суду;
  • акта про виявлення під час перевірки суб’єкта господарювання або роботодавця  порушень законодавства про працю.

Більш детально про саму процедуру перевірок: про їх типи, строки, їх правові підстави, а також права і обв’язки суб’єктів господарювання і можливості недопущення інспекторів до перевірки на законних підставах, читайте у “Що важливо знати про перевірки органів держпраці”

Leave a Reply

Your e-mail address will not be published. Required fields are marked *